根据国家现行的社保养老制度，退休后领取的养老金是由三部分组成：月基本养老金、企业年金和补充性养老金。其中基础养老金是指退休后上一年度社会平均工资的20%;个人账户养老金是退休时个人账户累计余额除以120。职工基本养老保险的缴纳比例是职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。
不同单位的职工养老保险每月交多少？
那么职工的养老保险每月交多少呢?根据国家现行的社保养老制度，退休后领取的养老金是由三部分组成：月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部分)、企业年金和补充性养老金(也叫过渡性养老金)。其中基础养老金是指退休后上一年度社会平均工资的20%;个人账户养老金是退休时个人账户累计余额除以120。过渡性养老金则需要根据每个人不同情况单独计算，比较复杂，费用也比较少，此处忽略不计。个人账户是企业职工基本养老保险中，用以记录职工个人缴纳基本养老保险费和单位缴费部分划入职工个人名下的账户，是计算职工退休的基本养老金中的个人账户养老金的重要依据。养老保险的缴费方式分为：1、职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人根据城镇或农村养老保险缴费比例来缴纳基本养老保险费。3、国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。现行的养老保险的资金组成分为：(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
职工基本养老保险的缴纳比例是职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。具体为：单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%，由所在企业在发放工资中代扣代缴。计算下来，单位职工养老保险缴纳，最高每月缴纳605.86元，最少每月缴纳121.17元，在上下限之间的，缴纳月平均工资×8%。用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例缴纳。具体的基本养老金计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年当地职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
另外，企业缴纳的养老金针对每个企业都有所不同，参加工作时间越短，相应地每个月的缴纳额越少，这和咨询儿童保险哪种好时，常听到的多交多得很类似。其实养老年金还会按照在岗职位、工龄等综合系数来进行计算，各企业执行的系数并不相同。国企养老金福利水平与盈利能力相关，外企养老险缴费标准主要看基本工资，部分私企以最低基数缴养老保险。一般而言，职工累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，就可以享受养老保险待遇，按月领取按规定计发的基本养老金，直至身故。养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。
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参加机关保险缴费基数和比例是多少?
答:参加机关事业单位养老保险的缴费基数和比例为: 1、缴费基数：以市人事局所核定的工资总额为缴费基数。2、缴费比例：33%，其中单位按25％, 个人按8%。
3、对出现支大于收的单位实行“双基数”的征缴办法，即单位在职参保人员按规定缴费比例征缴，离退休（职）人员按养老金总额的10%至50%的比例征缴。
征缴比例的计算方式为（统筹支付的当月养老金总额－当月在职人员缴纳的养老保险费）÷当月养老金总额。