（二）制定出台吸引和留住金融人才的优惠政策，包括税收政策、住房政策、社会保险政策等，鼓励金融人才在杭州上城区发展。希望通过这些措施，能够促进杭州上城区金融人才的培养和流动，提高金融人才的整体素质和竞争力，推动金融人才管理改革试验区建设取得更好的效果。
为贯彻落实国家和省委、市委关于深化金融人才管理改革试验区建设的决策部署，加快金融人才管理改革试验区建设步伐，促进杭州上城区金融人才的培养和流动，提高金融人才的整体素质和竞争力，特制定以下实施意见：
一、加强顶层设计，优化政策环境 （一）建立健全金融人才管理改革试验区建设工作领导小组，明确各成员单位的职责和分工，统筹协调推进工作。 （二）制定出台吸引和留住金融人才的优惠政策，包括税收政策、住房政策、社会保险政策等，鼓励金融人才在杭州上城区发展。 （三）加强与高校、科研机构等的合作，建立人才创新基地和实验室，培养一批高水平的金融人才，提升金融人才的研究和创新能力。
二、推动金融人才培养 （一）设立金融人才培养专项基金，支持金融人才培训和教育机构的发展，提供更多的培训资源和机会。 （二）加强金融人才的职业技能培训，开展培训课程和研讨会，提升金融人才的专业技能和业务水平。 （三）设置金融人才奖励制度，激励金融人才的创新精神和工作积极性，提高金融人才的整体素质和竞争力。
三、推进金融人才流动 （一）建立金融人才交流平台，促进金融人才的交流和合作。 （二）推行人才流动机制，鼓励金融机构与企业之间的人才互换和流动。 （三）加强对金融人才流动的监管，保障金融人才的权益和合法权益。
四、深化金融人才管理改革 （一）建立健全金融人才的评价体系，以能力为导向，强化绩效和贡献的考核，提高金融人才的工作积极性和创造力。 （二）加大金融人才引进和使用的力度，实施灵活的人事政策，鼓励金融机构引进优秀的金融人才。 （三）加强金融人才的职业发展指导，提供更多的晋升机会和岗位培训，激励金融人才的成长和发展。
以上就是关于深化金融人才管理改革试验区建设的实施意见。希望通过这些措施，能够促进杭州上城区金融人才的培养和流动，提高金融人才的整体素质和竞争力，推动金融人才管理改革试验区建设取得更好的效果。