3.薪水保障：在产假和陪护假期间，职工将继续享受正常的工资待遇，与正常工作期间薪资保持一致。
根据泉州市人力资源和社会保障局的官方通知，泉州市于2022年1月1日起实施新的产假规定。以下是该文件中的主要内容：
1. 产假的时间：女性职工在怀孕满28周后，可以休产假，产假期限为98天（14周），其中包括法定产假56天（8周）和返工陪护假42天（6周）。产假可根据需要提前或延后。
2. 陪护假的时间：男性职工在妻子分娩后可以享受陪护假，陪护假期限为15天，可以在妻子分娩后的30天内连续休假或分段休假。
3. 薪水保障：在产假和陪护假期间，职工将继续享受正常的工资待遇，与正常工作期间薪资保持一致。公司不得以任何理由降低或停发职工的工资。
4. 辞职和解聘保护：在产假和陪护假期间，公司不得以职工怀孕或休假为由辞退或解职职工。对于违反该条款的公司，将面临处罚和法律制裁。
5. 强化执法和监督：人力资源和社会保障局将加强对企业和雇主的产假政策执行情况的监督和执法力度，确保女性职工的合法权益得到保障。
需要注意的是，以上内容仅为参考，具体的泉州产假新规定请以相关部门发布的正式文件为准。