需要注意的是，这些情况可能在不同国家或地区的法律规定中有所不同。
非本人意愿中断就业或失业的情况包括但不限于：
1. 公司倒闭或破产：公司无法继续经营或无法支付员工薪资，导致员工失业。
2. 被解雇或被裁员：雇主或公司决定终止员工的劳动合同或职位，导致员工失去工作。
3. 合同到期：员工的劳动合同期限到期，公司决定不续签合同，导致员工失业。
4. 劳动合同一方违约：例如，雇主违反劳动合同约定，导致员工提前解除合同。
5. 具备特定条件的家庭原因：例如，家属患有重大疾病，需要员工照顾，导致员工不得不中断就业。
6. 恶劣工作环境：例如，公司存在严重的工作安全问题或职业环境不适宜，导致员工选择离职。
7. 违反法律规定：例如，雇主有违法行为，如逾期未支付工资、未缴纳社会保险，员工因此选择辞职。
需要注意的是，这些情况可能在不同国家或地区的法律规定中有所不同。