在中国，产假工资的计算公式是根据《劳动法》和相关政策规定的。根据《劳动法》第十八条和《女职工劳动保护暂行规定》等规定，产假期间，女职工可以获得其月平均工资的100%作为产假工资。以2014年为例，假设前一年度12个月的工资总额为12万，那么月平均工资为1万。
在中国，产假工资的计算公式是根据《劳动法》和相关政策规定的。根据《劳动法》第十八条和《女职工劳动保护暂行规定》等规定，产假期间，女职工可以获得其月平均工资的100%作为产假工资。
具体计算公式如下：
产假工资 = 月平均工资 × 100%
其中，月平均工资的计算方式可以根据个人的实际情况有所不同，一般是根据前一年度12个月的工资总额除以12来计算。
以2014年为例，假设前一年度12个月的工资总额为12万，那么月平均工资为1万。则产假期间的工资为：
产假工资 = 1万 × 100% = 1万
所以，在2014年，产假128天的工资计算公式是产假工资 = 1万。