根据《中华人民共和国劳动法》和《河南省女职工劳动保护办法》的规定，2014年新乡地区女职工产假工资的计算方法如下：1.产假工资基础：女职工在产假期间的工资基础是她在休产假前的一个月平均工资。女职工在休产假期间，用人单位应继续为其缴纳这些社会保险费，保障其社会保险待遇权益。如果您是新乡地区的女职工，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取准确的信息。
根据《中华人民共和国劳动法》和《河南省女职工劳动保护办法》的规定，2014年新乡地区女职工产假工资的计算方法如下：
1. 产假工资基础：女职工在产假期间的工资基础是她在休产假前的一个月平均工资。
2. 产假工资比例：产假期间，女职工享受的产假工资比例为100%。
3. 社会保险金补贴：用人单位应按照规定为女职工缴纳社会保险费，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。女职工在休产假期间，用人单位应继续为其缴纳这些社会保险费，保障其社会保险待遇权益。
需要注意的是，具体的工资计算以当地政策和法律法规为准。所以，以上提供的是一般规定，有可能在具体地区有所不同。如果您是新乡地区的女职工，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取准确的信息。