婚假工资的计算方法与产假工资类似，也是按照《中华人民共和国劳动法》进行计算的。需要注意的是，以上仅为一般情况下的计算方法，具体的计算细则可能会根据单位的规定有所不同。如果您想了解具体的计算方法，建议咨询所在单位的人力资源部门或劳动保障部门。
2014年三亚产假工资的计算方法是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》进行计算的。
1. 基本工资：按照女职工在单位工作的最近一个月的工资标准进行计算。
2. 加班工资：如果女职工在产假前有加班，可以将加班工资计入产假工资中。
3. 绩效工资：如果女职工的工资中包含有按绩效进行计算的部分，绩效工资也应计入产假工资中。
4. 年终奖金：如果女职工在产假前已经有年终奖金未发放，年终奖金也应计入产假工资中。
婚假工资的计算方法与产假工资类似，也是按照《中华人民共和国劳动法》进行计算的。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的计算方法，具体的计算细则可能会根据单位的规定有所不同。如果您想了解具体的计算方法，建议咨询所在单位的人力资源部门或劳动保障部门。