杭州市级D类人才认定流程如下：1.进行初审：个人或单位通过杭州市人力资源和社会保障局官方网站提交申请，并提供相关材料。如果通过终审，申请人将被认定为杭州市级D类人才。需要注意的是，不同领域的D类人才认定标准可能会有所不同，具体要求以杭州市人力资源和社会保障局官方发布的最新标准为准。
杭州市级D类人才认定流程如下：
1. 进行初审：个人或单位通过杭州市人力资源和社会保障局官方网站提交申请，并提供相关材料。初审主要对申请材料的真实性、完整性进行审核。
2. 专家评审：经初审合格的申请材料将交由专家进行评审。专家会根据杭州市D类人才认定标准对申请人的教育背景、工作经历、成果等进行评分。
3. 组织答辩：评审通过的申请人将被邀请参加答辩，答辩内容包括个人简历、成就、发展规划等。答辩的目的是进一步了解申请人的专业能力和发展潜力。
4. 终审：综合考虑评审结果和答辩情况，由杭州市人力资源和社会保障局进行最终的审核和决定。如果通过终审，申请人将被认定为杭州市级D类人才。
杭州市D类人才认定标准一般包括以下要求：
1. 学历要求：申请人应具有硕士研究生学历及以上。
2. 工作经历：申请人应具有相应领域内的专业工作经验，且在相关领域内有突出的成果或表现。
3. 专业能力：申请人应在相关领域内具备较高的专业技术能力和创新能力，能够独立承担重大科研项目或发表高水平学术论文。
4. 学术影响力：申请人的学术成果应在学术界具有一定的影响力和认可度。
5. 荣誉和奖项：申请人应具有相应的荣誉称号或专业奖项。
需要注意的是，不同领域的D类人才认定标准可能会有所不同，具体要求以杭州市人力资源和社会保障局官方发布的最新标准为准。