具体的试用期工资发放标准还需要参考当地劳动法规定和公司政策，因此可能因地区和公司而有所不同。建议咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获得准确的信息。
试用期工资发放标准是根据当地劳动法规定和公司政策，通常有以下几种情况：
1. 与正式员工相同：有些公司在试用期内会将员工视为正式员工，享有相同的工资待遇；
2. 比例工资：有些公司会将试用期工资设为正式工资的一定比例，如80%或90%；
3. 固定金额工资：有些公司会根据试用期员工的岗位及薪酬方案，给予固定的试用期工资；
4. 基本工资加绩效奖金：有些公司会在试用期内按照员工的绩效情况，给予一部分基本工资和绩效奖金；
5. 最低工资标准：根据当地最低工资规定，试用期工资不得低于最低工资标准。
具体的试用期工资发放标准还需要参考当地劳动法规定和公司政策，因此可能因地区和公司而有所不同。建议咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获得准确的信息。