根据中国的失业保险制度，一般情况下，主动辞职的员工是不符合领取失业金的条件的。因为失业保险的目的是为了帮助那些因企事业单位裁员、停产、倒闭等导致失去工作的员工提供经济支持。总之，一般情况下主动辞职的员工是不符合领取失业金的条件的，具体情况还需考虑个人的劳动合同、劳动法规定以及当地失业保险政策等因素。
根据中国的失业保险制度，一般情况下，主动辞职的员工是不符合领取失业金的条件的。因为失业保险的目的是为了帮助那些因企事业单位裁员、停产、倒闭等导致失去工作的员工提供经济支持。
然而，也有特殊情况下主动辞职的员工可以申请失业金。例如，如果员工主动辞职是因为单位违反劳动法规或合同中约定的权益，或者因工作环境、待遇等导致工作无法继续进行，可以向当地劳动监察部门提出劳动争议申诉并获得支持，那么在满足一定条件的情况下，可能有资格领取失业金。
总之，一般情况下主动辞职的员工是不符合领取失业金的条件的，具体情况还需考虑个人的劳动合同、劳动法规定以及当地失业保险政策等因素。建议您咨询当地劳动和社会保障部门，以获取准确的政策和操作指导。