根据中国劳动法，女职工在生育孩子时，可以享受产假。产假的具体规定可能因地区而异，但一般而言，法律规定的产假期限是98天（14周），其中14天是预产期前的产前假，剩余84天是产后假。在特殊情况下，产假还可能会有所延长。中国劳动法规定，女职工在享受产假期间，享受产假工资的月数至少应当与产假期间持续的月数相同。也就是说，女性员工在产假期间，应当获得与其正常工资相等的产假工资。
根据中国劳动法，女职工在生育孩子时，可以享受产假。产假的具体规定可能因地区而异，但一般而言，法律规定的产假期限是98天（14周），其中14天是预产期前的产前假，剩余84天是产后假。在特殊情况下（如多胞胎、难产等），产假还可能会有所延长。
关于产假工资，员工在产假期间有权获得基本工资的一定比例作为产假工资。中国劳动法规定，女职工在享受产假期间，享受产假工资的月数（即工资发放月）至少应当与产假期间持续的月数相同。也就是说，女性员工在产假期间，应当获得与其正常工资相等的产假工资。
总的来说，重庆地区的女职工在享受产假期间可以同时享受一定的工资待遇。产假和工资并不是二选一的关系，而是可以同时获得的。