根据浙江省劳动部门的规定，浙江男员工享有陪产假的权利。根据《浙江省生育服务管理办法》的规定，男性职工的陪产假为15天。男性职工的婚育年龄不超过45周岁，且已婚并与配偶共同持有《浙江省户口簿》或者通过其他方式证明与配偶有实际婚姻关系的，可以享受陪产假。一般情况下，男性员工在婴儿出生后的15天内，可以请假进行陪产休息。在陪产假期间，公司一般会按照一定比例支付工资。
根据浙江省劳动部门的规定，浙江男员工享有陪产假的权利。根据《浙江省生育服务管理办法》的规定，男性职工的陪产假为15天。男性职工的婚育年龄不超过45周岁，且已婚并与配偶共同持有《浙江省户口簿》或者通过其他方式证明与配偶有实际婚姻关系的，可以享受陪产假。
陪产假的具体安排和待遇，可以根据公司的政策和双方协商来确定。一般情况下，男性员工在婴儿出生后的15天内，可以请假进行陪产休息。在陪产假期间，公司一般会按照一定比例支付工资。
需要注意的是，员工在享受陪产假时，需要提供相关证明材料，如出生证明等。另外，具体的陪产假政策可能会有所差异，建议男性员工在享受陪产假前查阅公司的相关规定，或与人力资源部门进行咨询。