根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，法定节假日是休息日，劳动者在法定节假日上班，用人单位应支付三倍工资报酬，并安排另一天休假。而中山护理假是指在岗护理人员，因工作需要、公共事件或突发事件等原因，需要随时调休休息的情况。根据规定，护理假并不是法定节假日，因此不能与法定节假日叠加使用。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，法定节假日是休息日，劳动者在法定节假日上班，用人单位应支付三倍工资报酬，并安排另一天休假。而中山护理假是指在岗护理人员，因工作需要、公共事件或突发事件等原因，需要随时调休休息的情况。根据规定，护理假并不是法定节假日，因此不能与法定节假日叠加使用。