以上仅为常见情况，实际情况还需要根据国家法律法规的规定进行判断。若发现这些违法行为，劳动者可以向相关部门举报，相关部门会根据实际情况进行调查并公布相关信息，以保护劳动者权益和促进劳动保障法律的执行。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下是一些重大劳动保障违法行为应当向社会公布的情况：
1. 拖欠工资或恶意拖欠工资：用人单位拖欠工资超过一个月或者恶意不支付工资。
2. 侵害劳动者权益行为：包括强迫加班、恶意裁员、不签订或者擅自解除劳动合同等违反劳动法律法规的行为。
3. 不支付或者延迟支付社会保险费：用人单位故意拖欠或延迟支付劳动者应缴纳的社会保险费。
4. 不支付或者少支付劳动者工伤保险费：用人单位不按时足额支付劳动者工伤保险费。
5. 超时工作：用人单位安排劳动者超过规定工作时间工作，且未经劳动者同意或者没有安排合理的休息。
以上仅为常见情况，实际情况还需要根据国家法律法规的规定进行判断。若发现这些违法行为，劳动者可以向相关部门举报，相关部门会根据实际情况进行调查并公布相关信息，以保护劳动者权益和促进劳动保障法律的执行。