试用期工资应当不低于当地最低工资标准。用人单位应当为试用期员工办理社会保险，并按时缴纳社会保险费。劳动合同关于试用期的规定应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法和相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，试用期工资、社保和合同规定如下：
1. 试用期工资：
在劳动合同试用期内，劳动者享有与正式员工相同的工资待遇，即按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期工资应当不低于当地最低工资标准。
2. 试用期社保：
根据《中华人民共和国社会保险法》，试用期工作是属于正式工作的阶段，劳动者在试用期间享有与正式员工相同的社会保险权益。用人单位应当为试用期员工办理社会保险，并按时缴纳社会保险费。
3. 合同规定：
劳动合同应当明确约定试用期的具体期限，最长不得超过6个月；对于技术岗位或者管理岗位，还可以延长至12个月。劳动合同关于试用期的规定应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法和相关规定。
总结：根据劳动法和社会保险法的规定，试用期内的工资待遇应当与正式员工相同，劳动者享有社会保险权益，合同应当明确约定试用期的期限。