大同综合计算工时工作制又称为大同小时工，是一种工作制度，根据员工的工作情况和工作量进行计算工时，并按照工时来支付工资。大同综合计算工时工作制的优点是能够更加激发员工的工作积极性和责任感。综上所述，大同综合计算工时工作制是一种能够更加激励员工并提高工作效率的工作制度，但在实施时需要根据具体情况和岗位特点进行合理的调整和衡量。
大同综合计算工时工作制又称为大同小时工，是一种工作制度，根据员工的工作情况和工作量进行计算工时，并按照工时来支付工资。
在大同综合计算工时工作制中，员工的工作时间不再是按照传统的固定时间来计算，而是根据实际工作量来计算。这样可以更加精确地反映员工的工作付出以及对公司的贡献。
大同综合计算工时工作制的工资计算方式是将员工的工资按照小时计算，根据员工每天的工作时间和工作质量来确定工资的高低。员工在工作时，需要记录自己的工作时间和完成的工作量，并将其提交给公司进行审核和计算。
大同综合计算工时工作制的优点是能够更加激发员工的工作积极性和责任感。因为员工的工资和工作量是直接相关的，员工会更加努力地完成工作任务，提高工作效率。同时，对于公司来说，也能够更加精确地了解员工的工作情况，对员工进行绩效评估和激励措施。
然而，大同综合计算工时工作制也存在一些问题。一方面，对于某些岗位来说，工作量难以量化，如管理岗位或创意工作岗位等，这样的岗位可能无法完全适用于大同综合计算工时工作制。另一方面，过分依赖工时计算也可能导致员工追求数量而忽略质量，可能会产生工时浪费或质量不过关的情况。
综上所述，大同综合计算工时工作制是一种能够更加激励员工并提高工作效率的工作制度，但在实施时需要根据具体情况和岗位特点进行合理的调整和衡量。