根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在离职时是否能领取当年的年终奖金，主要取决于以下几个因素：1.是否符合公司的规定：年终奖金一般是由公司自行设定的，具体规定可能因公司而异。在某些公司规定中，可能会明确提及员工必须在公司服务一定时间才有资格获得年终奖金。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在离职时是否能领取当年的年终奖金，主要取决于以下几个因素：
1. 是否符合公司的规定：年终奖金一般是由公司自行设定的，具体规定可能因公司而异。在某些公司规定中，可能会明确提及员工必须在公司服务一定时间才有资格获得年终奖金。
2. 是否符合劳动合同约定：劳动合同中可能会规定员工离职前是否有资格获得年终奖金。如果合同中没有明确约定，那么需要根据当地相关规定来判断。
3. 是否符合劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工离职前通常有权获得相应的经济补偿，包括未使用的年假、加班费、工资等。对于年终奖金的支付，也要根据实际情况来判断。
综上所述，员工在离职前能否领取当年的年终奖金，需要根据具体的公司规定和法律规定来判断。建议您查阅劳动合同和公司规定，如有疑问，可以咨询公司人事部门或相关法律机构。