具体的补偿计算方法根据劳动法规定的规则进行。需要注意的是，具体的处理方式还需要与雇主沟通和协商，或者请教劳动监察部门或法律专业人士的意见，以确保您的权益得到保护。
如果在大同解除劳动合同时，还有未休的带薪年假，根据相关法律法规的规定，您有权要求雇主按照以下两种方式进行处理：
1. 休假当年的带薪年假：您可以与雇主商议，选择在解除劳动合同前的剩余时间内休假，享受带薪年假的待遇。
2. 经济补偿：如果无法休假，或者尚未休假数额超过当年带薪年假天数的上限，您有权要求雇主支付相应的经济补偿。具体的补偿计算方法根据劳动法规定的规则进行。
需要注意的是，具体的处理方式还需要与雇主沟通和协商，或者请教劳动监察部门或法律专业人士的意见，以确保您的权益得到保护。