例如，假设中山市规定的最低工资标准为每小时20元，正常工作小时数为8小时，护理假期间实际工作小时数为5小时，那么计算如下：1.标准工资=20元/小时×8小时=160元。需要注意的是，具体的计算方式可能会根据各地政策有所不同，建议咨询相关部门或人力资源部门以确认具体的计算方式和标准。
中山护理假的工资待遇一般按照以下的计算方式进行：
1. 根据中山市规定的最低工资标准计算：将中山市规定的最低工资标准乘以正常工作小时数，得到标准工资。
2. 根据护理假期间实际工作小时数计算：将护理假期间实际工作小时数除以正常工作小时数，得到实际工作小时数的比例。
3. 将实际工作小时数的比例乘以标准工资，得到中山护理假期间的工资待遇。
例如，假设中山市规定的最低工资标准为每小时20元，正常工作小时数为8小时，护理假期间实际工作小时数为5小时，那么计算如下：
1. 标准工资 = 20元/小时 × 8小时 = 160元。
2. 实际工作小时数的比例 = 5小时 / 8小时 = 0.625。
3. 中山护理假期间的工资待遇 = 160元 × 0.625 = 100元。
需要注意的是，具体的计算方式可能会根据各地政策有所不同，建议咨询相关部门或人力资源部门以确认具体的计算方式和标准。