廊坊流动人员人事档案主要有以下几个作用：1.管理流动人员：通过建立流动人员人事档案，可以有效管理流动人员的基本信息、工作经历、教育背景等。这有助于了解流动人员的资质和能力，为流动人员的招聘、调配、培训等提供参考依据。同时，档案中还可记录流动人员的违法违规行为，有助于进行监督和约束，防止人员在流动过程中出现问题。总之，廊坊流动人员人事档案在管理、监督、统计、历史追溯和参考评价等方面具有重要作用。
廊坊流动人员人事档案主要有以下几个作用：
1. 管理流动人员：通过建立流动人员人事档案，可以有效管理流动人员的基本信息、工作经历、教育背景等。这有助于了解流动人员的资质和能力，为流动人员的招聘、调配、培训等提供参考依据。
2. 监督流动人员：人事档案中记录了流动人员的参保情况、社会保障缴纳情况等，可以清晰了解他们的权益保障情况。同时，档案中还可记录流动人员的违法违规行为，有助于进行监督和约束，防止人员在流动过程中出现问题。
3. 统计分析：通过对流动人员人事档案的汇总和分析，可以了解流动人数、流动趋势、流动方向等信息，为相关决策提供数据支持。此外，还可以根据档案中的信息，对流动人员进行分类统计，为政策制定、人力资源管理等提供参考依据。
4. 历史追溯：人事档案能够记录流动人员的工作经历、学历背景等重要信息，有助于对流动人员的历史轨迹进行追溯和回顾。这对于了解个人成长、发展情况、评估个人能力等具有重要意义。
5. 参考评价：流动人员人事档案中的信息可以作为评价和考核的依据，用于个人晋升、奖惩等方面的决策。此外，档案中的信息也可以作为个人求职、职业发展等方面的参考。
总之，廊坊流动人员人事档案在管理、监督、统计、历史追溯和参考评价等方面具有重要作用。