产假期间，用人单位应当按月支付基本工资，不得降低待遇或解雇女职工。需要注意的是，享受上述待遇保护的女职工必须符合国家规定的生育条件，且在怀孕期间只能从事与她们的身体状况相适应的轻体力劳动。另外，用人单位应当妥善安排女职工的工作和生活，确保她们的健康和安全。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，济南市女职工在孕期期间享有一定的待遇保护。具体保护措施如下：
1. 孕期工作时间和强度调整：孕妇可根据身体状况，要求适当减少工作时间和工作强度，并且不得进行夜班工作。
2. 孕期休假：女职工怀孕满3个月后，可享受离岗休息或休假，具体时间由医生根据孕妇身体状况确定，最长不超过98天。
3. 产前检查：女职工可享受产前检查，用人单位应当提供必要的时间。
4. 产假：女职工生育后，享受产假时间为98天，多胞胎的产假时间可延长30天。产假期间，用人单位应当按月支付基本工资，不得降低待遇或解雇女职工。
5. 生育津贴：女职工生育期间，享受生育津贴，生育第一个子女的津贴标准不得低于生育当地上年度职工月平均工资的一倍，用人单位支付。
6. 生育医疗费用报销：女职工怀孕期间和生育期间的医疗费用由生育保险报销，具体报销比例根据当地规定确定。
需要注意的是，享受上述待遇保护的女职工必须符合国家规定的生育条件，且在怀孕期间只能从事与她们的身体状况相适应的轻体力劳动。另外，用人单位应当妥善安排女职工的工作和生活，确保她们的健康和安全。