根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工享有98天的产假，其中14天为强制性产假，剩余的84天可以选择是否使用。如果企业有相关福利政策，可以根据情况支付额外的福利，但不能低于法定标准。需要注意的是，由于劳动法对产假期间工资的规定是最低标准，一些企业可能会根据自身情况制定更优惠的政策，具体以个人所在企业的规定为准。
青岛产假期间工资的发放一般遵循以下原则：
1. 企业应根据国家相关法规和政策，为女职工提供相应的产假待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工享有98天的产假，其中14天为强制性产假，剩余的84天可以选择是否使用。
2. 企业应当按照女职工的正常工资发放标准，将产假期间的工资全部支付给女职工，不得降低工资待遇。如果企业有相关福利政策，可以根据情况支付额外的福利，但不能低于法定标准。
3. 在一些国企或大型企业中，可能会有一些特殊的工资发放政策，例如发放80%的基本工资等，具体以企业内部规定为准。
4. 如果女职工享受生育津贴或其他社会保险待遇，企业也应当按照相关政策进行报销或代缴手续。
需要注意的是，由于劳动法对产假期间工资的规定是最低标准，一些企业可能会根据自身情况制定更优惠的政策，具体以个人所在企业的规定为准。另外，如果遇到具体问题，建议咨询企业的人力资源部门或工会，以获取准确的工资发放政策。