根据中国劳动法规定，女职工在享受产前假或者产假期间，享受工资待遇。一般情况下，在女职工休完产假返岗后，会将产假工资一次性支付。建议女职工在休产假前与企业人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的产假工资发放方式和时间。
根据中国劳动法规定，女职工在享受产前假或者产假期间，享受工资待遇。济南的产假工资发放方式一般与其他地区相同，具体如下：
1. 通常情况下，产假工资由企业直接支付给女职工，即女职工从企业获得工资，然后再由企业向女职工支付产假工资。
2. 产假工资的发放标准一般为女职工的在职工资收入的百分之80或90，具体数额由企业根据当地劳动相关规定和企业内部政策确定。
3. 产假工资的发放时间通常是按照劳动合同或者内部规定来执行的，具体时间因企业而异。一般情况下，在女职工休完产假返岗后，会将产假工资一次性支付。
4. 部分企业可能会要求女职工提供相关材料，如医院的《产假证明》等，作为发放产假工资的依据。
需要注意的是，以上仅为一般情况，具体的制度和标准还需参考济南的相关规定和劳动合同。建议女职工在休产假前与企业人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的产假工资发放方式和时间。