根据中国劳动法的规定，中暑属于工伤的范畴。根据相关法规，用人单位要为员工提供适宜的工作环境和保护措施，如提供充足的饮水、通风设备、合理的工作安排等，以降低中暑的风险。如果用人单位未能提供相应的防护措施，导致员工中暑，员工可以申请工伤认定，并获得相应的工伤待遇和补偿。具体情况还需要根据您的劳动合同、工作情况和相关证据来具体评估和判断，请咨询相关法律机构或劳动保障部门以获取更准确的法律解答。
根据中国劳动法的规定，中暑属于工伤的范畴。如果您在工作期间因为高温天气导致中暑，可以申请工伤认定。根据相关法规，用人单位要为员工提供适宜的工作环境和保护措施，如提供充足的饮水、通风设备、合理的工作安排等，以降低中暑的风险。如果用人单位未能提供相应的防护措施，导致员工中暑，员工可以申请工伤认定，并获得相应的工伤待遇和补偿。具体情况还需要根据您的劳动合同、工作情况和相关证据来具体评估和判断，请咨询相关法律机构或劳动保障部门以获取更准确的法律解答。