夏季高温作业时间规定通常根据国家或地区的法律法规、劳动合同和劳动保护政策来制定。例如，在一些工作场所，当气温达到或超过摄氏33度时，可以在不超过4小时的连续劳动后进行休息，或者适当减少劳动强度。同时，根据总体的劳动保护政策，雇主也有责任保障员工的劳动安全和健康。一些雇主可能会采取额外的保护措施，如提供适当的防暑降温设备、饮用水，以及增加休息时间等。
夏季高温作业时间规定通常根据国家或地区的法律法规、劳动合同和劳动保护政策来制定。具体的温度限制和调整作业时间的标准可能会有所不同，以下是一般情况下的参考：
1. 室内办公人员：一般情况下，室内办公的环境相对较好，不受高温天气的直接影响，因此作业时间不会受到调整，仍按照正常工作时间进行。
2. 室外劳动人员：室外劳动人员容易受到高温天气的影响，为了保护他们的健康和安全，一般会根据具体情况制定高温作业时间规定。一般来说，当气温达到或超过摄氏35度时，可以考虑调整作业时间。
3. 特殊行业或岗位：一些特殊行业或岗位（如炼钢、冶炼等）由于工作环境和工艺的特殊性，可能需要更严格的高温作业时间规定。例如，在一些工作场所，当气温达到或超过摄氏33度时，可以在不超过4小时的连续劳动后进行休息，或者适当减少劳动强度。
需要注意的是，具体的高温作业时间规定可能会因国家、地区、行业、企业政策等不同而有所差异，最好参考当地相关法律法规或企业规定以获取准确信息。同时，根据总体的劳动保护政策，雇主也有责任保障员工的劳动安全和健康。一些雇主可能会采取额外的保护措施，如提供适当的防暑降温设备、饮用水，以及增加休息时间等。