根据中国劳动法，以下情况下解除劳动合同可以获得经济补偿金：1.单方解除劳动合同：用人单位单方解除劳动合同，需要提前30天通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动合同在试用期内被解除，一般不需要支付经济补偿金。需要注意的是，根据不同地区的具体规定，经济补偿金的计算方法和标准可能会有所不同。
根据中国劳动法，以下情况下解除劳动合同可以获得经济补偿金：
1. 单方解除劳动合同：用人单位单方解除劳动合同，需要提前30天通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿金。
2. 解除固定期限劳动合同：固定期限劳动合同到期满并不继续续订合同的，用人单位需向劳动者支付不少于一个月工资的经济补偿金。
3. 解除无固定期限劳动合同：用人单位解除劳动合同需要提出解除原因，并且支付劳动者经济补偿金。如果劳动合同在试用期内被解除，一般不需要支付经济补偿金。
需要注意的是，根据不同地区的具体规定，经济补偿金的计算方法和标准可能会有所不同。因此在具体情况下，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确的信息。