一般情况下，产假为98天，其中前15天为产前假，剩余的83天为产后假。工资由用人单位支付，社会保险费用由个人和用人单位共同缴纳。产假和延长育儿假的总计期限不得超过1年。
西安育儿假规定如下：
1. 女职工在生育后享有产假。一般情况下，产假为98天，其中前15天为产前假，剩余的83天为产后假。但对于生育多胞胎的女职工，每多生1个胎儿，在产假基础上增加15天。
2. 产假期间，女职工享受完全工资，并缴纳社会保险。工资由用人单位支付，社会保险费用由个人和用人单位共同缴纳。
3. 若女职工在怀孕初期发生流产或早产，产前假仍然计算在内。对于流产等特殊情况，根据具体情况企业可与女职工协商，适当放宽产假时间。
4. 产假结束后，女职工有权根据自身需要享受延长育儿假，延长期限最长不超过1年。延长育儿假期间，女职工不享受工资，但仍然保留用人单位与社会保险的关系。产假和延长育儿假的总计期限不得超过1年。
5. 男职工在妻子生育后享受陪产假。陪产假为15天，并享受完全工资。陪产假期间，男职工不得参加工作，但仍然保留用人单位与社会保险的关系。
注意：以上规定仅为普遍适用的情况，具体产假和育儿假的实施细则可能因用人单位或当地政策而有所差异。建议女职工在计划怀孕或准备休产假时，详细了解和咨询当地的相关政策。