扬州劳动监察机构依法实施劳动监察的主要方式包括以下几种：1.巡查检查：劳动监察机构定期或不定期对用人单位进行现场巡查，检查用人单位是否遵守劳动法律法规，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间安排、劳动保护等方面。总之，扬州劳动监察机构主要通过巡查检查、调查取证、纠正违法行为、确定赔偿责任、告知申诉和宣传教育等方式，确保用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。
扬州劳动监察机构依法实施劳动监察的主要方式包括以下几种：
1. 巡查检查：劳动监察机构定期或不定期对用人单位进行现场巡查，检查用人单位是否遵守劳动法律法规，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间安排、劳动保护等方面。
2. 调查取证：劳动监察机构可以通过询问、查阅文件资料、调取证据等方式进行调查取证，了解用人单位的劳动条件和劳动保障情况。
3. 纠正违法行为：劳动监察机构对发现的违法劳动行为，会依法进行纠正，包括责令停止违法行为、限期整改、罚款等。
4. 确定赔偿责任：劳动监察机构根据调查取证结果，确认用人单位存在工资拖欠、工伤事故等违法行为，可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
5. 告知申诉：劳动监察机构负责告知劳动者相关劳动法律法规，回答劳动者的咨询，接受劳动者的申诉，并对申诉进行处理和解答。
6. 宣传教育：劳动监察机构通过开展培训、发布通知、组织宣传活动等方式，提升用人单位和劳动者对劳动法律法规的认识和遵守意识。
总之，扬州劳动监察机构主要通过巡查检查、调查取证、纠正违法行为、确定赔偿责任、告知申诉和宣传教育等方式，确保用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。