根据劳动合同的具体情况，经济补偿金的支付标准可能会有所不同。需要注意的是，劳动者因违法行为被解雇或解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。
佛山用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形包括但不限于以下几种情况：
1. 解除劳动合同：用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
2. 终止劳动合同：用人单位与劳动者终止劳动合同时，需要支付经济补偿金。根据劳动合同的具体情况，经济补偿金的支付标准可能会有所不同。例如，劳动者在劳动合同期满后自愿终止劳动合同，用人单位至少应支付劳动者一个月工资的经济补偿金；如果用人单位不按时支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
3. 终止劳动关系：用人单位与劳动者终止劳动关系时，需要支付经济补偿金。例如，用人单位因业务调整、合同到期等原因需要裁员，需要向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准根据劳动合同和公司规定而定，一般是根据劳动者在用人单位工作的年限、工资等因素来确定。
需要注意的是，劳动者因违法行为被解雇或解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。此外，在特殊情况下，如自然灾害等不可抗力因素导致解除或终止劳动合同，用人单位可能不需要支付经济补偿金。具体情况需要根据劳动法律法规和劳动合同来判断。