需要注意的是，具体的计算方式还应参考相关法律法规和劳动合同的约定，如劳动合同中有特殊规定的，应按照合同约定执行。此外，不同地区可能还存在不同的地方性规定，也应根据当地相关规定进行执行。
南京职工在不同单位工作期间，年休假天数的计算一般按照劳动法和劳动合同的规定来执行。以下是一般的计算方式：
1. 在同一家单位工作满一年，年休假天数一般为5天。
2. 在同一家单位工作不满一年但超过6个月的，年休假天数一般按比例计算，即每工作满一个月增加相应的年假天数。
3. 在不同单位工作满一年的，可以根据实际工作年限来增加年休假天数。具体的计算方法可能会根据不同单位的规定有所不同。
需要注意的是，具体的计算方式还应参考相关法律法规和劳动合同的约定，如劳动合同中有特殊规定的，应按照合同约定执行。此外，不同地区可能还存在不同的地方性规定，也应根据当地相关规定进行执行。