一般情况下，孕期共计98天，其中产假56天，分娩前42天；如果是多胞胎或者高风险孕妇，产假可延长14天。孕期内女职工享受工资待遇不减少，不得随意解除劳动合同。一般情况下，生育津贴为产前、产后各一次，每次为当地月最低工资标准的1倍，费用由用人单位支付。建议女职工在怀孕期间及时向所在单位的人力资源部门咨询相关政策，以便了解具体的待遇保护和报销政策。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，济南市对女职工的孕期待遇保护以及生育保险报销有以下规定：
1. 孕期待遇保护：女职工怀孕期间享受产假，具体假期根据怀孕月份有所不同。一般情况下，孕期共计98天，其中产假56天，分娩前42天；如果是多胞胎或者高风险孕妇，产假可延长14天。孕期内女职工享受工资待遇不减少，不得随意解除劳动合同。
2. 生育保险报销：女职工在生育后，可以申请生育津贴和医疗费用报销。具体报销比例以及上限根据当地政策有所不同。一般情况下，生育津贴为产前、产后各一次，每次为当地月最低工资标准的1倍，费用由用人单位支付。生育医疗费用报销一般为医疗费用的80%~90%。
需要注意的是，以上规定可能仅代表常规情况，具体的待遇保护和报销政策可能会因地区和个人情况而有所差异。建议女职工在怀孕期间及时向所在单位的人力资源部门咨询相关政策，以便了解具体的待遇保护和报销政策。