根据中国的劳动法规定，工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害、职业病或者因工死亡。如果九江员工在工作期间因打闹受伤，是否能够被认定为工伤需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果员工是在正常的工作时间和工作地点内受伤，且受伤是由于工作环境、工作任务或与工作有直接关系的原因引起的，那么可能会被认定为工伤。
根据中国的劳动法规定，工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害、职业病或者因工死亡。如果九江员工在工作期间因打闹受伤，是否能够被认定为工伤需要根据具体情况来判断。
一般情况下，如果员工是在正常的工作时间和工作地点内受伤，且受伤是由于工作环境、工作任务或与工作有直接关系的原因引起的，那么可能会被认定为工伤。然而，如果打闹不是在正常的工作时间或工作地点进行，或者与工作无关，可能不能被认定为工伤。
需要指出的是，具体的工伤认定是由劳动保障部门进行评估和决定的，所以最终结论还是要根据具体情况以及相关法律法规的规定来确定。