根据中国的劳动法和相关政策，用人单位不得因劳动者曾患新冠肺炎而拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，用人单位应当平等对待劳动者，不得歧视劳动者。而根据国家卫生健康委员会等部门颁布的相关规定，劳动者在康复后并不会传染新冠病毒，因此不应该因曾经患病而对其就业产生歧视。如果劳动者遭到因为曾患新冠肺炎而被拒绝录用的歧视行为，可以向劳动监察部门进行投诉，并寻求法律保护。
根据中国的劳动法和相关政策，用人单位不得因劳动者曾患新冠肺炎而拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，用人单位应当平等对待劳动者，不得歧视劳动者。而根据国家卫生健康委员会等部门颁布的相关规定，劳动者在康复后并不会传染新冠病毒，因此不应该因曾经患病而对其就业产生歧视。
此外，根据《中华人民共和国传染病防治法》，用人单位应该加强自身的防疫措施，在保证员工健康安全的前提下，提供平等的就业机会。
如果劳动者遭到因为曾患新冠肺炎而被拒绝录用的歧视行为，可以向劳动监察部门进行投诉，并寻求法律保护。