根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，员工在辞职后，如果公司未按照规定为员工购买社会保险，员工可以要求公司支付相应的社会保险费用作为赔偿。具体的赔偿金额根据员工实际工资和工龄来确定，通常计算方法为员工上一年度平均工资的20%作为基数，并根据员工工龄的不同进行累计。所以，具体的赔偿金额还需要参考相关法律法规和地方规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，员工在辞职后，如果公司未按照规定为员工购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），员工可以要求公司支付相应的社会保险费用作为赔偿。
具体的赔偿金额根据员工实际工资和工龄来确定，通常计算方法为员工上一年度平均工资的20%作为基数，并根据员工工龄的不同进行累计。具体的计算公式为（订正公式为：×员工共缴纳年限表付总额）：
赔偿金额=平均工资×20%×工龄
需要注意的是，每种社会保险的赔偿金额是有上限的，具体上限金额根据地区的不同而异。所以，具体的赔偿金额还需要参考相关法律法规和地方规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。